金融業(yè)是人才密集型產(chǎn)業(yè)，各地金融人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也日趨白熱化。
1月9日，第十六屆深圳國際金融博覽會(huì)(簡(jiǎn)稱“金博會(huì)”)在深圳開幕，本屆金博會(huì)特設(shè)立了金融人才交流對(duì)接專區(qū)。
記者了解到，包括國信證券、長(zhǎng)城證券、招商期貨、中國人壽、寧波銀行、泰康人壽、中信期貨在內(nèi)的90余家金融機(jī)構(gòu)，在展會(huì)期間提供超2000個(gè)崗位，涵蓋技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等領(lǐng)域，不僅有行業(yè)分析師、客戶經(jīng)理、財(cái)富顧問等傳統(tǒng)金融崗位，也有機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、JAVA高級(jí)開發(fā)工程師、新媒體運(yùn)營等“新金融”崗位。
(相關(guān)資料圖)
展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，南方財(cái)經(jīng)全媒體記者采訪了六位金融機(jī)構(gòu)人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人，其中包括兩家銀行機(jī)構(gòu)、兩家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、兩家證券公司，梳理金融業(yè)人才趨勢(shì)及深圳金融業(yè)對(duì)人才的吸引力為何不及北上？深圳拿什么吸引金融人才？
人才分布與金融業(yè)“金字塔”結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)
“金融業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷與薪酬情況與金融業(yè)‘金字塔結(jié)構(gòu)’相對(duì)應(yīng)，最底層是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，中間是銀行，最上層是券商、投行等金融機(jī)構(gòu)?！币煌赓Y銀行深圳分行人力資源部負(fù)責(zé)人向記者表示。
金字塔頂端，基金/證券/期貨/投資業(yè)對(duì)人才吸引力最強(qiáng)。獵聘大數(shù)據(jù)研究院顯示，2022年，基金/證券/期貨/投資人才占比居歷年之首，高達(dá)34.81%，其次是銀行業(yè)(32.05%)，保險(xiǎn)業(yè)位列第三(16.78%)。
此外，證券業(yè)也以碩士以上學(xué)歷為主流。對(duì)比銀行、保險(xiǎn)等細(xì)分行業(yè)，證券行業(yè)的碩士以上學(xué)歷人才更豐富(其他均為本科占比最高)，中證協(xié)發(fā)布的《中國證券業(yè)發(fā)展報(bào)告(2022)》顯示，截至2021年，碩士及以上學(xué)歷的券業(yè)人士占比達(dá)33%，券商總部具有境外留學(xué)背景的人員占比29%，均在三成左右。
某證券機(jī)構(gòu)深圳分公司人力資源部負(fù)責(zé)人便向記者明確表示，“應(yīng)聘者需要碩士以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985/211/QS世界大學(xué)排名前100高校?！倍鲜鲢y行業(yè)負(fù)責(zé)人則稱，會(huì)考慮能力優(yōu)秀的本科畢業(yè)生，不以學(xué)歷為最終評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬方面，基金/證券/期貨/投資細(xì)分領(lǐng)域的薪資遠(yuǎn)高于金融行業(yè)整體薪酬。2022年平均年薪為30.68萬元，比金融行業(yè)總體平均薪酬23.87萬元高28.6%；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)平均年薪和薪酬漲幅均居第二；銀行業(yè)位列第三，平均薪酬為23.87萬元，漲幅為13.12%；保險(xiǎn)業(yè)位列第四，平均薪酬為21.40萬元，漲幅為9.50% 。
人才流動(dòng)透露金融機(jī)構(gòu)發(fā)力方向
各類金融機(jī)構(gòu)人才招聘、流動(dòng)的背后透露出業(yè)務(wù)發(fā)力及轉(zhuǎn)型方向。
銀行業(yè)零售類業(yè)務(wù)人才需求日益增長(zhǎng)。從此次金博會(huì)銀行類金融機(jī)構(gòu)招聘需求看，零售業(yè)務(wù)人才需求較大。以寧波銀行深圳分行招聘情況為例，該銀行此次共招聘83人，招聘職位共6個(gè)，其中社招職位包括：分行培訓(xùn)生，零售公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，綜合柜員；校招職位包括：支行零售分管行長(zhǎng)，支行零售部門負(fù)責(zé)人，零售業(yè)務(wù)經(jīng)理。
其中，6個(gè)招聘崗位中有4個(gè)與零售業(yè)務(wù)相關(guān)。近年來，國內(nèi)商業(yè)銀行紛紛加快向零售轉(zhuǎn)型。零售業(yè)務(wù)具有收益穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)分散、回報(bào)率高等優(yōu)勢(shì)，是商業(yè)銀行經(jīng)營的壓艙石。因此，對(duì)零售業(yè)務(wù)人才的需求也日益增長(zhǎng)。
此外，招聘現(xiàn)場(chǎng)，寧波銀行股份有限公司深圳分行人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，營銷類崗位缺口也較大，需要社招一些有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要從事對(duì)公營銷工作的人才。
保險(xiǎn)業(yè)方面。展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中國人壽深圳市分公司共招聘76人，招聘職位共12個(gè)。該機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“目前培訓(xùn)講師、核保崗，理賠崗人才缺口較大，同業(yè)公司中這幾類人才也較為緊缺?！?/p>
她認(rèn)為，主要原因之一是險(xiǎn)企親睞于具有醫(yī)學(xué)背景的跨專業(yè)復(fù)合型人才，但這類人才可遇不可求，“醫(yī)學(xué)背景的要求比較高，比較難招人，正常來講，他們通常會(huì)去醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，不會(huì)去保險(xiǎn)公司，但我們還是更喜歡有專業(yè)背景的人才?！?/p>
證券業(yè)方面。此次金博會(huì)中，國海證券深圳第二分公司共招聘15人，招聘職位2個(gè)。社招職位為理財(cái)經(jīng)理，校招職位為財(cái)富顧問助理。國海證券深圳第二分公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前財(cái)富顧問崗位人才較為緊缺。財(cái)富管理、投行業(yè)務(wù)是證券行業(yè)近幾年的重點(diǎn)，投資/理財(cái)顧問、投資銀行業(yè)務(wù)人才需求和供給都較大。
根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去兩年券商投顧人員數(shù)量已經(jīng)超越經(jīng)紀(jì)人數(shù)量，成為行業(yè)第一大崗位，從2019年末的5.3萬人增長(zhǎng)到2022年6月最新的近7.1萬人，增幅33%。
財(cái)富顧問的任職條件也較高。上述負(fù)責(zé)人表示，財(cái)富顧問要具備資產(chǎn)積累和專業(yè)能力，如需要全面了解證券業(yè)務(wù)(A股、B股、港股、美股、融資融券、期貨、債券等)；熟悉各類理財(cái)和資訊產(chǎn)品，根據(jù)客戶的風(fēng)險(xiǎn)承受偏好和理財(cái)目標(biāo)，為客戶配置合適的產(chǎn)品，讓客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值；深入研究證券市場(chǎng)行業(yè)個(gè)股投資機(jī)會(huì)，了解客戶投資最新動(dòng)態(tài)，利用專業(yè)知識(shí)及時(shí)為客戶提供投資建議。
而隨著金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，金融科技人才也成為各類金融機(jī)構(gòu)“搶奪”的香餑餑。北京立言金融與發(fā)展研究院發(fā)布《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)研(2021)》顯示，96.8%的調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技專業(yè)人才存在缺口。且面臨的主要問題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面能力不足，占全部受訪機(jī)構(gòu)的54.75%。
此外，人才偏好也與企業(yè)戰(zhàn)略及市場(chǎng)定位相關(guān)。安聯(lián)人壽深圳分公司此次共招聘10人，招聘崗位2個(gè)。職位為“海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合伙人”及“海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管培生”。該機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，團(tuán)隊(duì)偏向招聘留學(xué)生，以碩士為主?！耙环矫嬗欣陂_拓中國市場(chǎng)，其次是對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求非常高。此外，留學(xué)生對(duì)外資企業(yè)認(rèn)知度更高，會(huì)降低一些溝通成本?！?/p>
安聯(lián)人壽總部位于上海，是首家由合資轉(zhuǎn)外資獨(dú)資的人壽保險(xiǎn)公司。近年來，金融領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放。早在2021年，銀保監(jiān)會(huì)便印發(fā)了《關(guān)于明確保險(xiǎn)中介市場(chǎng)對(duì)外開放有關(guān)措施的通知》，大幅取消外資保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司的準(zhǔn)入限制，降低外資保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻等。
深圳金融人才吸引力如何追趕北上
金融業(yè)是人才密集型產(chǎn)業(yè)，深圳作為中國三大金融中心之一，深圳2020年金融從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到26.4萬人，數(shù)量遠(yuǎn)低于上海和北京。
從金融機(jī)構(gòu)實(shí)力看，銀行類機(jī)構(gòu)是深圳金融業(yè)發(fā)展的相對(duì)短板。根據(jù)中國(深圳)綜合開發(fā)研究院發(fā)布的“第14期中國金融中心指數(shù)”報(bào)告(下稱“報(bào)告”)，2021年深圳擁有9家本地法人商業(yè)銀行，資產(chǎn)規(guī)模超過 15.38萬億元，無論在數(shù)量上還是資產(chǎn)規(guī)模上均與上海、北京存在較大差距。深圳信托公司、財(cái)務(wù)公司等其他信貸類機(jī)構(gòu)數(shù)量也遠(yuǎn)低于北京和上海。
上述報(bào)告顯示，深圳的金融產(chǎn)業(yè)績(jī)效、金融機(jī)構(gòu)實(shí)力、金融市場(chǎng)規(guī)模和金融生態(tài)環(huán)境得分均有所增長(zhǎng)。但在金融生態(tài)環(huán)境細(xì)分指標(biāo)中，深圳金融人才環(huán)境得分是唯一的負(fù)增長(zhǎng)，同比上期增幅為-3.69%，排名退步兩名。
中國(深圳)綜合開發(fā)研究院金融指數(shù)研究中心主任張祥曾對(duì)記者表示，制約深圳金融生態(tài)環(huán)境發(fā)展的短板主要是金融人才環(huán)境，深圳長(zhǎng)期受教育，醫(yī)療等公共服務(wù)資源不足及房?jī)r(jià)等因素影響。
根據(jù)教育部公布的《2021年度全國高等學(xué)校名單》，截至2021年9月，深圳普通高等學(xué)校數(shù)量?jī)H有8家，而北京有92所，上海有64所，差距顯著。而在醫(yī)療資源方面，2021年深圳每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)為33.3張，而北京每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)為55.7張，上海為57.7張/萬人。
上海、北京等地早已率先制定發(fā)布金融人才政策，為補(bǔ)足短板，深圳也緊隨其后大力支持金融人才發(fā)展。2020年，深圳市地方金融監(jiān)管局印發(fā)了《深圳市支持金融人才發(fā)展實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱“辦法”)，從加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度，實(shí)施百千萬金融人才培養(yǎng)工程，完善金融人才培養(yǎng)資源體系等十方面加強(qiáng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)。
深圳掏出真金白銀加入“搶人大戰(zhàn)”。根據(jù)上述《辦法》，對(duì)培養(yǎng)深圳金融人才做出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)，經(jīng)評(píng)定最高給予100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
此后，為彌補(bǔ)金融科技人才缺口，2022年4月，深圳市地方金融監(jiān)管局又出臺(tái)了《深圳市扶持金融科技發(fā)展若干措施》(簡(jiǎn)稱“若干措施”)，加大金融科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。支持相關(guān)機(jī)構(gòu)開辦“深港澳金融科技師”專題培訓(xùn)，對(duì)于經(jīng)事前備案和事后審計(jì)的項(xiàng)目，按照經(jīng)審計(jì)開辦費(fèi)用的50%給予支持，每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目最高不超過100萬元，每年安排不超過300萬元。
此外，對(duì)2021年1月1日后通過“深港澳金融科技師”二級(jí)考試、取得“深港澳金融科技師”職業(yè)資格證書且在本市金融機(jī)構(gòu)、金融科技類企業(yè)全職工作合計(jì)滿2年的，每人給予1萬元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，每年安排不超過300萬元。
金融科技也將成為深圳金融業(yè)未來的重要著力點(diǎn)。截至2022年10月底，深圳市共4家創(chuàng)新型法人金融機(jī)構(gòu)，65家科技支行，“科技銀行”浦發(fā)硅谷銀行在國內(nèi)的第二家分行也設(shè)在深圳。
（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
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