文 ｜ 樊秀娣（同濟(jì)大學(xué)教育評(píng)估研究中心主任）

近日，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生招生復(fù)試中“331分逆襲390分”（初試第一名成績(jī)390分、第二名成績(jī)331分）的情況引起社會(huì)公眾質(zhì)疑。

對(duì)此，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生院對(duì)外發(fā)布聲明稱，在調(diào)看了現(xiàn)場(chǎng)面試錄像后，校方認(rèn)定復(fù)試程序符合規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)復(fù)試過(guò)程存在違規(guī)行為，考試成績(jī)有效。

筆者注意到，協(xié)和醫(yī)學(xué)院初試滿分為500分、復(fù)試滿分為100分，最終成績(jī)?yōu)槌踉?、?fù)試成績(jī)均折算成百分制分?jǐn)?shù)且各占50%。

以這樣的計(jì)算方法，復(fù)試成績(jī)占比相當(dāng)大。這就難怪初試第二名的同學(xué)能夠以初試成績(jī)331分、復(fù)試90.86分，逆襲初試390分的第一名同學(xué)。

然而，這樣的算法是否合理，值得商榷。

筆者同時(shí)還關(guān)注到，“逆襲”同學(xué)有一篇影響因子高達(dá)6.58的一作SCI論文。然而，該同學(xué)英文初試成績(jī)卻只有47分（滿分100分）。此處，公眾的一些疑惑也不無(wú)道理。

筆者不了解北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生錄招的具體情況，對(duì)此也沒(méi)有發(fā)言權(quán)。但筆者支持相關(guān)學(xué)生如有疑義，可以提出申訴，也支持社會(huì)公眾的質(zhì)疑，因?yàn)榻邮墚?dāng)事人的正當(dāng)申訴以及社會(huì)公眾的監(jiān)督，這本身就是研究生招生復(fù)試工作的重要組成部分，也是確保碩招復(fù)試結(jié)果科學(xué)、公正的重要環(huán)節(jié)之一。

回到北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院碩招復(fù)試的爭(zhēng)議中，學(xué)校在保證碩招面試工作程序公正的基礎(chǔ)上，還可以通過(guò)“雙盲”（指隱去學(xué)生和評(píng)議專家雙方姓名）復(fù)議等形式，進(jìn)一步驗(yàn)證面試結(jié)果的科學(xué)和實(shí)體公正。

同時(shí)，既然學(xué)校接受了學(xué)生提交的論文成果，也就有責(zé)任審核并告知論文成果的真實(shí)性，這是對(duì)全體考生以及碩招工作的負(fù)責(zé)。

總之，研究生碩招面試的確是整個(gè)研究生招錄工作中變量最多，同時(shí)也最需要保證其科學(xué)和公正的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

研究生碩招面試職責(zé)重大。特別是近些年來(lái)，研究生入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，有些本科學(xué)生一入學(xué)就開(kāi)始為三年后的碩考做準(zhǔn)備了。無(wú)疑，碩招面試的考核內(nèi)容也會(huì)影響考生的本科學(xué)習(xí)和備考重點(diǎn)。

當(dāng)然，也會(huì)影響高校對(duì)考生的選拔以及更長(zhǎng)遠(yuǎn)的研究生教育教學(xué)工作質(zhì)量。不得不說(shuō)的是，當(dāng)下不少高校在碩招面試工作中還存在著許多值得重視和改進(jìn)的地方。

一方面，要堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)以考生申碩履歷中的成果數(shù)量越多越好的錯(cuò)誤導(dǎo)向。這里所說(shuō)的成果，主要是指各種論文、課題和獎(jiǎng)勵(lì)等。近些年來(lái)，考生申碩材料中的此類成果數(shù)量激增，其中不乏“為成果而成果”的情況。

應(yīng)該說(shuō)，過(guò)分看重學(xué)生本科階段的成果數(shù)量本身就不符合教育教學(xué)規(guī)律。道理很簡(jiǎn)單——如果學(xué)生在本科前三年總是忙于與其課程學(xué)習(xí)關(guān)系不大的各種科研活動(dòng)，此種做法并不利于學(xué)生專業(yè)理論知識(shí)的掌握，以及可持續(xù)發(fā)展能力的提升。

此外，如果學(xué)生只是為了一紙證書(shū)而參加各種社團(tuán)工作、競(jìng)賽活動(dòng)等，這于學(xué)生的學(xué)業(yè)精進(jìn)也沒(méi)有什么大幫助，反倒可能助長(zhǎng)學(xué)生浮躁、短視和急功近利等思想問(wèn)題。

事實(shí)上，從前幾屆研究生入學(xué)后的表現(xiàn)來(lái)看，大多數(shù)人并沒(méi)有表現(xiàn)出其申碩材料中的強(qiáng)勁能力，這也從一個(gè)側(cè)面反映了有些成果的“虛幻”。

甚至可以說(shuō)，有的學(xué)生科研成果純是老師或親戚朋友成果上的掛名，甚至還有“買”來(lái)的論文，大家對(duì)此也心知肚明。

正因如此，很有必要從碩招面試的評(píng)價(jià)導(dǎo)向上加以根本糾正。對(duì)此，有教師也曾提議，在具體的面試過(guò)程中不要出示學(xué)生成果數(shù)量，面試考官也不要把寶貴的時(shí)間花在與學(xué)生針對(duì)其成果的泛泛交談上，面試應(yīng)回歸到對(duì)考生全面專業(yè)素養(yǎng)的深入了解上。

同時(shí)，學(xué)校也要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生提交成果的審核，如有弄虛作假者，要令其適得其反。只有這樣，才能讓“包裝”成果失去實(shí)際價(jià)值，也能把大多數(shù)考生從“怕失去機(jī)會(huì)而不得已為之”的苦惱中解脫出來(lái)。

另一方面，要通過(guò)嚴(yán)把面試考官以及面試規(guī)程的專業(yè)性來(lái)實(shí)現(xiàn)結(jié)果公正。

碩招面試的本質(zhì)是面試考官與考生的當(dāng)面交流，說(shuō)白了，是在初試（筆試）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考察學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)以及興趣、志向等。

為此，各高校碩招面試一般內(nèi)容豐富，主要有專業(yè)外語(yǔ)的筆試和面試，還有專業(yè)知識(shí)的筆試和綜合素質(zhì)面試等專項(xiàng)。今年因?yàn)橐咔樵?，大多?shù)高校以“云復(fù)試”形式進(jìn)行。

需要指出的是，面試形式并不必然代表面試目的的實(shí)現(xiàn)以及結(jié)果的公正?？陀^上，相對(duì)于初試的卷面考試評(píng)分，面試考評(píng)的隨機(jī)性和主觀性要相對(duì)更大，要做到科學(xué)和公正的難度也更大。

為此，我們要加強(qiáng)碩招面試相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)。碩招面試絕非幾個(gè)有意愿的工作人員和面試考官聚在一起，完成一項(xiàng)“臨時(shí)”的工作，它對(duì)參與人員在思想道德和業(yè)務(wù)能力方面具有很高的要求，相關(guān)人員必須事先熟知各環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范和要點(diǎn)等。

尤其在當(dāng)前各?？忌藬?shù)較多、面試時(shí)間也較為緊湊的情形下，只要某環(huán)節(jié)稍有差池，就有可能出現(xiàn)看似正常、但實(shí)際評(píng)分已非客觀的“隱性”錯(cuò)誤。

同時(shí)，還要精心設(shè)計(jì)碩招面試的各項(xiàng)規(guī)程及制度。各校要保證面試質(zhì)量，相關(guān)負(fù)責(zé)人把工作做到位十分關(guān)鍵。

例如，如何確保對(duì)每位考生的面試時(shí)間相當(dāng)、題目難度相當(dāng)、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)?，這些工作都需要事先反復(fù)斟酌和研判。此外，面試考官的遴選和培訓(xùn)也十分重要。

綜上，研究生碩招面試首先“考”的是學(xué)校辦學(xué)單位。從小處說(shuō)，“考”的是各校對(duì)待研究生錄招工作的態(tài)度、能力和方式方法等；從大處說(shuō)，是對(duì)各校研究生教育教學(xué)工作及至整個(gè)教育工作的“大考”。

說(shuō)句最樸實(shí)的話，在當(dāng)下研究生招生還是“校方”市場(chǎng)的形勢(shì)下，做好研究生碩招面試工作是各學(xué)校和面試考官對(duì)每個(gè)考生負(fù)責(zé)的“良心活”。

標(biāo)簽： 研究生面試